老时时彩360开奖结果 360彩票老时时彩开奖号码 老时时彩360开奖号码 老时时彩是什么 老时时彩2011081901 重庆老时时彩彩开奖360 中国福利彩票老时时彩开奖结果查询 老时时彩复试多少个 老时时彩开奖结果记录 360老时时彩冷热统计 江西老时时彩360 重庆老时时彩计划软件 如何看老时时彩走势 老时时彩规则 老时时彩开奖网页 中国福彩老时时彩 老时时彩现场开奖号码 老时时彩走势图表360 老时时彩360安全代购 老时时彩360走势图解 网易彩票老时时彩 老时时彩开奖k线图 老时时彩360后一计划 360老时时彩杀号定胆 360彩票网老时时彩走势图 360重庆老时时彩综合走势图 360老时时彩开奖结果 重庆时时彩投注老时时彩技巧 360重庆老时时彩综合走势图 老时时彩开奖百度走势图 老时时彩手机走势图APP 重庆老时时彩一星 老时时彩预测杀号 老时时彩号码 老时时彩五星012路 老时时彩万能后二计划 老时时彩第20110829 重庆老时时彩开奖号码 360彩票老时时彩历史开奖号码 福利彩票老时时彩玩法 老时时彩历史遗漏号码 老时时彩360基本走势 老时时彩开奖号码结果 老时时彩即时开奖 老时时彩投注平台 360老时时彩杀号 重庆老时时彩毒胆技巧 老时时彩几点开始 重庆老时时彩五星走势 老时时彩冷热走势图
游戏观察 游戏产业媒体
手机端下载
当前位置:游戏观察 > 新闻 > 创业/管理 > 正文

成都游戏行业人才需求观察:人才一直缺 但薪资偏低

2019-02-20 15:45 来源:游戏茶馆

  游戏观察2月20日消息,开年之后,又迎来了招聘高峰季。过去一年里,游戏行业客观环境并不太好,一方面人口红利逐渐见顶,另一方面又遭遇行业监管政策的调整,导致去年整个国内手游市场规模仅增加15.4%。去年年?#36164;保?#19981;少游戏厂商优化产品线,进行了裁员、缩招。这倒是给了一些二线城市?#34892;?#28216;戏团队机会。

  近期,记者走访了多家成都地区的小游戏团队,了解了他们新一年的人才需求。

  成都游戏人才需求大 但薪资较低

  据伽马数据的报告,成都地区对游戏行业人才需求排名全国第?#27169;?#29978;至超越了深圳。成都主要需求游戏研发、运营和设计人才,占到了总需求的90%以上。不过成都整体薪资水平并不高,比一线城市普遍低30%以上,很难吸引到一流的人才,只能寄希望于西南地区籍贯的从业者回乡就业。

去年9月时,成都地区游戏行业平均薪资不过万元,排名全国第七位

  伽马数据报告显示,去年9月时,成都地区游戏行业平均薪资不过万元,排名全国第七位,明显低于同属于二线城市的杭州和苏州。

去年9月时,成都地区游戏行业平均薪资不过万元,排名全国第七位

  记者梳理了Boss、拉钩直聘等常用招聘网站,近期成都地区游戏行业提供了3000~4500个?#34892;?#23703;位。不同岗位大体薪资区间如下:

近期成都地区游戏行业提供了3000~4500个?#34892;?#23703;位

  记者查阅过此前的报道,发现近一年多时间里,成都游戏岗位薪资水平基本没变。这或与成都?#34892;?#22242;队偏多有关,这两年?#34892;?#22242;队都不好过,能活下来就不错了。

  人才一直都缺 尤其是美术、制作人

  记者熟识的一位独立人昨日去面试了制作人岗位。招聘的公司今年计划新增一个页游项目,想找一个能带团队的制作人。

  这位前独立制作人,此前一直在自己?#22242;?#21451;一起开发游戏或接定制项目。由于市场环境的问题,他的收入并不稳定,最?#25214;裁?#33021;熬过去。解散团队后,他决定在年后?#26085;?#19968;份工作试试。

  在成都,优秀的制作人还是偏少的。不少游戏公司要?#19994;?#19968;个靠谱的制作人并不容易,相关招聘广告常常需要挂一年。

  游引力CEO罗林智告诉记者,他们一直缺较为全面的制作人、好的程序以及有感觉的美术。这样的优秀的人才在成都偏少,?#34892;?#22242;队招聘时需要碰运气。

  “比如美术,成都大多公司都是外包加工,拥?#34218;?#24378;设计能力的人才还是比较少。再如策划岗位,由于成都的大型游戏公司偏少,多数从业者?#35009;揮薪?#35302;公司正规的培训,同时接触的项目也比一线城市层次低,导致策划水平并不高。”

  罗林智表示,小团队不需要太多人员,但希望每个人都能起?#36739;?#24403;的作用。“相比大公司的螺丝钉,我们公司所需要的人才,要求可能更全面一点。”

  手领科?#23492;?#21069;两个项目组也都缺美术人才,他们为此已经挂了半年多的招聘广告。手领科?#24049;?#20249;人王可佑告诉记者,虽然他们美术实力很强,但好美术是一直都缺的。

  “独立团队薪资肯定?#29615;?#21644;大厂相比。项目初期好招人,因为好的项目、可预见的分红等因素可以吸引人才加入团队。但做到一半多再去找人补(美术)太难了。所以,一个小团队创立之初缺少关键性的人物,就不要贸贸然的开始。”

  记者观察到,不少成都的小型团队,甚至组内就没有美术岗位,全?#38752;客?#21253;。

  记者在检索游戏招聘岗位时就发现,与外包相关招聘非常之多。外包公司主要招聘的就是美术岗位。由于外包公司仅参与游戏制作的一小部分,员工能力面可能偏窄,未必胜任多数小团队岗位。另一方面,成都一些外包公司不少美术岗位薪资高于?#34892;?#22242;队,也阻碍了优秀的美术人才流向?#34892;?#30740;发团队。

  新年里鲜?#34892;?#22242;队扩招

  记者了解到,由于去年行业整体下行,活下来的成都小团队普遍没有在今年里大范围扩张,而是选择查漏补缺,优化团队结构。

  这些?#34892;?#22242;队并不十分稳定,常常会有员工离职。记者此前就报道过,游戏公司离职?#35797;?0%以内已经算是健康,很多小团队可能一年人员就全部?#36824;狻?/p>

  罗林智告诉记者,他就遇到许多做了不到一个月就离职的年轻人,他认为行业里的人还是浮躁了些。罗林智透露,一些刚工作一两年的人要求两万的月薪,但?#23548;?#33021;力有限。

  “游戏行业现状利润越来越薄,向传统行业利润?#26159;?#36817;,不是入行就能暴富的。这也是行业政策发展的趋势规律。许多前几年入行的朋友,现在很多观念都没有转变过来。”

  正是这种期望的差距,一定程度上让员工难以留下,导致小游戏团队不得不常年等待靠谱人才。

本网站所?#21344;?#30340;资料来源于互联网公开信息或网友自助投稿,转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责,也不构成任何其他建议。如果您发现网站上有侵犯您知识产权的资?#24076;?#35831;与我们取得联系,本站会在3个工作日内?#22659;?
老时时彩开奖号码
太阳vs勇士 广东36选7中奖规则表 炸金花游戏下载 吃鸡外挂 王者荣耀壁纸 海马波尔多红 重庆百变王牌开奖走势图 云南快乐10分前三直走势图 官方版四川熊猫麻将 阿瓦隆投注 cf手游蝴蝶刀觉醒石 冰球突破怎么修改程序